Les avantages de la "compensation carbone" et le terme associé de "neutralité carbone" ont fait l'objet d'un vif débat. Le présent document ne cherche pas à alimenter cette discussion polarisée, mais plutôt à décrire une tendance émergente que nous appelons "insetting" (compensation carbone) parmi les dirigeants d'entreprise. L'"insetting" est un nouveau paradigme qui peut mieux soutenir les entreprises qui cherchent à relever les défis présentés par la transition vers une économie à faible émission de carbone.
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